Das perfekte Mindset für Dein Selbstmanagement

Die Arbeitswelt unterliegt einem ständigen Wandel. Wo vor wenigen Jahren noch harte wirtschaftliche Faktoren dominiert haben, stehen heute andere Dinge auf derselben Stufe. Wie in etwa die Individualisierung, Selbstverwirklichung und das Verantwortungsbewusstsein. An diese Entwicklung müssen sich nicht nur die internen Strukturen, sondern auch das Mindset der Führungskräfte anpassen. Wie Dir das gelingen kann und wie erfolgversprechende Denkmuster heute aussehen, haben wir in diesem Beitrag kompakt für Dich zusammengefasst.

Was ist ein Mindset überhaupt und wofür brauche ich das?

Das Mindset bezeichnet die gewohnten Denkweisen eines Menschen. Es setzt sich aus der inneren Einstellung zu bestimmten Themen, aus Denkweisen, Haltungen und der Weltanschauung zusammen. Dabei wird dies ganz klar durch unsere Erfahrungen geprägt, die wir im Leben bisher gemacht haben. Es gibt Unterschiede zwischen einem Fixed und einem dynamischen Mindset:

1. Fixed Mindset
   Menschen mit einem “fixierten Mindset” haben wenig Fähigkeiten oder Motivation, etwas an ihren gewohnten Denkmustern zu verändern. Das kann vor allem dann zur Herausforderung werden, wenn sie mit bestimmten Haltungen immer wieder Probleme heraufbeschwören.
   
2. Dynamisches Mindset
   Wer ein dynamisches Mindset hat, der kann flexibel agieren und ist entwicklungsfähig. Diese Menschen sind agiler, zeigen die Bereitschaft, zu lernen und können aus Fehlern heraus wachsen.

So gelangst Du mit der richtigen Einstellung zum Erfolg

Führungsaufgaben und Führungsstile haben sich in den vergangenen Jahren erheblich verändert. Wo früher der Chef das Wort hatte und autoritär die Aufgaben verteilte, werden Führungskräfte heute Teil des Teams und agieren aus dessen Mitte heraus. Der gemeinsame Erfolg steht im Vordergrund, der durch Projektarbeit in agilen Teams erreicht werden soll. Aus diesen Veränderungen heraus ergeben sich heute vollkommen neue Anforderungen an das Leadership-Mindset.

• Vertrauen
  Führungskräfte waren einst diejenigen, die wichtige Aufgaben selbst erledigt haben. Im 21. Jahrhundert ist das Vertrauen ein Kernelement für das Leadership Mindset geworden. Auch hochsensible Aufgaben werden an fähige und verantwortungsbewusste Mitarbeiter delegiert. Der Lohn dafür ist ein hohes Eigenengagement des Teams und eine stärkere Bindung an das Unternehmen.
  
• Wertschätzung
  Eine ehrliche Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter ist ein wichtiger Baustein im Mindset von Führungskräften. Unternehmen sind heute keine Klassengesellschaften mehr. Der Trend geht zu flachen Hierarchien, in denen sich Führungskräfte und Teammitglieder auf Augenhöhe begegnen. Wertschätzende Feedbacks sind die Basis einer guten Zusammenarbeit.
  
• Agilität
  Beweglichkeit und Flexibilität sind auf allen Ebenen unverzichtbar geworden. Erfolgreiche Führungskräfte brauchen die Bereitschaft, auch in Sachen Persönlichkeitsentwicklung dazuzulernen und auch Ihre Denk- und Verhaltensmuster an neue Situationen anpassen zu können.

Im Idealfall kannst Du Dein Mindset flächendeckend im Team oder im gesamten Unternehmen etablieren. Es geht darum, eine gemeinsame Richtung festzulegen und so noch schneller und effizienter an Aufgaben herangehen zu können. Der Aufbau eines Leadership-Mindsets ist eine Herausforderung, die Du gut im Rahmen eines Leadership Workshops oder eines individuell ausgerichteten Führungskräfte-Coachings bewältigen kannst. Du bekommst darin persönlich auf Dich zugeschnittene Hilfestellungen für die praktische Führungsarbeit.

Führungskräfte müssen immer selbst proaktiv mit bestem Beispiel vorangehen. Je besser Du Dein Mindset verinnerlicht hast, desto authentischer kannst Du es auch im Alltag leben. Gerne unterstützen Dich unsere Experten bei Deiner nachhaltigen Führungskräfteentwicklung.