Als Führungskraft stehst Du in Deinem Alltag besonderen Herausforderungen gegenüber. Ob noch jung im Business oder mit 30 Jahren Erfahrung: Diese Anforderungen sind einem ständigen Wandel unterworfen. Während es früher vorrangig darum ging, sich durch autoritäres Handeln Respekt zu verdienen, steht moderne Führung heute unter einem anderen Stern. Es geht um Wertschätzung, dem Schaffen von Freiräumen und einem produktiven Betriebsklima sowie der Förderung einer Weiterentwicklung der einzelnen Team-Mitglieder. Gleichzeitig ist eine solche Weiterentwicklung Deiner eigenen Kompetenzen auch für Dich wichtig. Genau an dieser Stelle steht das Führungskräfte-Coaching an Deiner Seite und unterstützt Dich bei der Stärkung und dem Ausbau Deiner persönlichen Fähigkeiten.
Die Liste der Aufgaben, die Führungskräfte im Alltag zu bewältigen haben, ist lang. Einerseits müssen Ziele erreicht und positive Bilanzen geschaffen werden, auf der anderen Seite steht die große Aufgabe der Team-Förderung und der Team-Entwicklung. Um diesen Berg erfolgreich besteigen zu können, sind verschiedene Kompetenzen und Eigenschaften wichtig. Vielleicht sind einige davon bereits in Deinem Naturell angelegt, andere wiederum können aktiv durch ein Führungskräfte-Coaching ausgebaut und gefördert werden.
Das sind nur einige der wichtigsten Eigenschaften, die gute Führungskräfte ausmachen. Diese Führungskompetenzen werden nicht automatisch mit dem Aufstieg zur Führungskraft in einem hübsch verpackten Kästchen überreicht. Die gute Nachricht: Wenn Du aktiv an Deinem Schwächen arbeitest und an einem professionellen Führungskräfte-Coaching teilnimmst, kannst Du diese Kompetenzen dauerhaft ausbauen und Dich stetig weiterentwickeln.
In einem Führungskräfte-Coaching geht es in erster Linie um die persönliche Weiterentwicklung. Durch die Stärkung Deiner Kompetenzen gewinnst Du an Selbstvertrauen – ein wichtiger Meilenstein, wenn es darum geht, ein Team authentisch zu führen. Selbstzweifel führen zu Unsicherheiten. Die Coaching-Angebote setzen den Schwerpunkt auf verschiedene Themen, beispielsweise einem besseren Selbstmanagement, dem Krisenmanagement oder dem Change-Management. Du kannst für Dich entscheiden, an welchen Themen Du gerne arbeiten und welche Deiner Kompetenzen Du im Rahmen eines Führungskräfte-Coachings gerne stärken möchtest.
Das Coaching richtet sich an Führungskräfte aus ganz verschiedenen Management-Ebenen. Du profitierst sowohl als Teamleiter und Abteilungsleiter als auch als Vorstands-Mitglied davon. Damit das Führungskräfte-Coaching effektiv sein kann, bekommst Du einen persönlichen Coach an die Seite, der den Ist-Zustand analysiert und Dich im Anschluss dabei unterstützt, Deine Führungspersönlichkeit weiter auszubauen. Das Ziel des Führungskräfte-Coachings ist es, Dich zu einem besseren Leader zu machen, der sein Team authentisch führt und dabei Empathie, Selbstvertrauen und Resilienz zeigt.
Die Coachings werden sowohl als Präsenz-Angebote, als auch im Rahmen einer digitalen Kommunikation angeboten. Wichtig ist den Coaches dabei immer der individuelle Austausch mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern. Die Zusammenarbeit wird sehr persönlich gestaltet und bietet Dir zeitliche und örtliche Flexibilität. Du bekommst wertvolle Tipps, die Dich bei der Entwicklung und Weiterentwicklung Deines Führungsstils voranbringen werden.
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