Die 5 entscheidenden Faktoren für ein “Positive Leadership”

Das “Positive Leadership” ist kein eigenständiges Führungsmodell, sondern ein Oberbegriff für verschiedene Führungstheorien, die Mitarbeiter zu eigenständigem Handeln ermutigen. Dadurch sollen die Produktivität und die Motivation verbessert und Fluktuation verhindert werden. Wie genau ein Positive Leadership aussieht und durch welche Erfolgsfaktoren es gekennzeichnet ist, haben wir Dir in diesem Beitrag zusammengefasst.

Was ist das “Positive Leadership”?

Das “Positive Leadership” zielt darauf ab, positive Emotionen zu erzeugen, diese gezielt erlebbar zu machen und sie zu verstärken. Auf diese Weise soll die Motivation und die Fähigkeit zur Weiterentwicklung geweckt werden. Dabei bezieht sich die positive Führungskultur auf verschiedene Ebenen:

• Individuelle Ebene
  Die Führungskraft braucht im “Positive Leadership” ein positives Mindset. Je besser die Stimmung ist, die Du als Leader verbreitest, desto höher ist auch die Mitarbeiter-Motivation, die Du dadurch erzeugst. Als Führungskraft bist Du der Leuchtturm für Dein Team. Neigst Du zur Schwarzseherei, wird sich das auch auf die Stimmung des Einzelnen niederschlagen.

• Team-Ebene
  Im Rahmen des “Positive Leadership” befähigst Du Dein Team dazu, dass sich alle gegenseitig unterstützen. Dazu gehört auch der richtige Umgang mit Misserfolgen und eine positive Fehlerkultur. Teams werden nicht dadurch bestärkt, dass sie Angst vor Fehlern haben, sondern dadurch, dass sie diese als Chancen erleben.

• Organisations-Ebene
  Im Idealfall ergreift das “Positive Leadership” jeden Winkel des Unternehmens. Positiv eingestellte Mitarbeiter transportieren diese Einstellung in der Kantine auch zu anderen Teams sowie zu Kunden und sämtlichen Stakeholdern.

Durch ein “Positive Leadership” kann über alle Ebenen hinweg viel bewirkt werden. Es wirkt sich sowohl auf die Einstellung des Einzelnen und dessen Bindung an das Unternehmen aus, ergreift aber auch die Team-Ebene und strahlt in das gesamte Unternehmen aus. Die Leistungsfähigkeit steigt und es sind sprichwörtlich positive Weichen für die Zukunft gestellt.

Das sind die wichtigsten Eigenschaften der Führungskraft im “Positive Leadership”

Als Führungskraft nimmst Du als Leader eine Vorreiter-Position ein. Du brauchst dafür ein bestimmtes Mindset – vielleicht bringst Du einige der genannten Eigenschaften schon von Natur aus mit, umso besser. An anderen Einstellungen kannst Du zum Beispiel im Rahmen von Führungskräfte Coachings und Seminaren arbeiten.

• Positives Verhalten
  Auch wenn es Montagmorgen ist, kommst Du mit einem Lächeln ins Büro und zeigst bewusst Emotionen wie Freude, Begeisterung und Stolz.

• Achtsamkeit
  Du hast die Fähigkeit, jede Situation zunächst wertfrei zu betrachten. Statt auf Vergangenes zu verweisen oder zu weit in die Zukunft zu denken, achtest Du auf das, was jetzt gerade im Moment geschieht.

• Selbstvertrauen
  Als Führungskraft weißt Du, dass Du auf Deine Stärken und Fähigkeiten setzen kannst. Je weniger Du an Dir selbst zweifelst, desto mehr kannst Du auf die Talente und Fähigkeiten Deiner Team-Mitglieder setzen.

• Selbstwirksamkeit
  Du glaubst daran, dass Du mit den Mitteln, die Du in der Hand hast, Dinge zum Positiven verändern kannst.

• Resilienz & emotionale Stärke
  Du lässt Dich nicht von spontanen Gefühlen und äußeren Einflüssen mitreißen, sondern bleibst auch in diesen Momenten innerlich stabil. Zudem hast Du das Talent, Dich schnell an veränderte Bedingungen anzupassen und Dich unmittelbar von Misserfolgen und Rückschlägen zu erholen.

Das “Positive Leadership” ist ein Führungskonzept, das Mitarbeiter zur Selbstständigkeit ermutigt, ihnen die Angst vor Fehlern nimmt und Rückschläge mit Mitgefühl behandelt.

Möchtest Du als Führungskraft lernen, die wichtigen und positiven Eigenschaften im Alltag zu leben? Wir begleiten Dich gerne dabei!