Authentizität am Arbeitsplatz und in der Führungsebene ist aktuell ein viel diskutiertes Thema. Wie wichtig ist es, dass die Führungskraft authentisch auftritt und seinem Team unverstellt gegenübertritt? Dazu gibt es verschiedene Meinungen, die wir Dir an dieser Stelle gerne auseinandersetzen möchten. Authentisch führen ja oder nein? Mach Dir gerne ein eigenes Bild.
Authentizität am Arbeitsplatz bedeutet, dass Dein von außen wahrnehmbares Handeln mit Deiner inneren Einstellung übereinstimmt. Das bedeutet damit per Definition automatisch, dass ein Führungsstil nicht authentisch ist, wenn Du in Deinem Job nicht immer nach Deinen inneren Überzeugungen handelst. Eng mit der Authentizität am Arbeitsplatz verbunden sind auch Begriffe wie Aufrichtigkeit und Integrität.
Eine Führungsaufgabe ist immer mit einer großen Verantwortung verbunden. Du musst dafür sorgen, dass der Betrieb grüne Zahlen schreibt und Dich gleichzeitig darum kümmern, dass es Deinen Mitarbeitern gutgeht. Authentizität am Arbeitsplatz klingt auf den ersten Blick gut und richtig – aber es sollte nicht mit der Authentizität im Privatleben verwechselt werden. Gegenüber der eigenen Familie und den Freunden authentisch aufzutreten, zu Deinen Idealen zu stehen und für Deine Überzeugungen einzutreten ist zweifellos in diesem Umfeld gut und richtig. Doch ist dieser Weg zu 100 % so auch im Berufsleben beschreitbar?
Authentizität am Arbeitsplatz braucht eine eigene Definition. Eine berufliche Authentizität ist auch für Führungskräfte wichtig, weil sie dadurch ein Gesicht bekommen, nahbarer werden und für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser einzuschätzen sind. Verantwortliche dürfen keine Rolle spielen, die unecht und aufgesetzt wirkt. Es ist wichtig, damit das Team Vertrauen in die Vorgesetzten bekommt, sie besser einschätzen und daraus auch ableiten kann, was von ihnen selbst erwartet wird. Vertrauen und Ehrlichkeit ist auch im Berufsleben die wichtigste Basis für gute Beziehungen. Authentizität am Arbeitsplatz ist für Führungskräfte der Unterschied, ob sie ausschließlich ergebnisorientiert arbeiten oder Menschen mitreißen und begeistern können. Der Unterschied zwischen privater und beruflicher Authentizität am Arbeitsplatz besteht schlichtweg darin, dass im Berufsleben nicht jede Facette des privaten Denkens und Handelns etwas zu suchen hat. Während Du Deine politischen Ansichten heiß im Freundeskreis diskutieren kannst, ist dieses Engagement im beruflichen Umfeld meistens nicht angebracht.
Während die Vorteile der Authentizität am Arbeitsplatz für die meisten relativ klar und nachvollziehbar sind, ist die Umsetzung in die Praxis oftmals schwer. Daher findest Du im Folgenden einige Tipps, die Dir einen authentischen Führungsstil zu erleichtern.
Authentizität am Arbeitsplatz bedeutet am Ende nichts anderes, als dass Deine Worte und Deine Taten übereinstimmen. Gerne unterstützen wir Dich bei der Entwicklung Deines eigenen Führungsstils in Form von Coachings und Seminaren.