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Das Wichtigste auf einen Blick
Das Wichtigste auf einen Blick
Seit 1,5 Jahren steht unsere (Arbeits-) Welt Kopf. Für viele war die Umstellung auf Home-Office der sprichwörtliche Sprung ins kalte Wasser. Arne spricht im Video an, was sich viele Unternehmer:innen fragen, wenn es um die Implementierung hybrider Arbeitsmodelle geht.
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Warum brauchen wir Feedback, was ist so wertvoll daran? Nach einem Feedbackgespräch fühlen sich beide Seiten besser! Diese Erfahrung hast Du bisher nicht immer gemacht? So sollte es aber sein!
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Halb Home halb Office, die Zukunft des Arbeitens ist hybrid. Covid-19 hat einen Prozess befeuert, der schon lange im Gange war. Dadurch hat sich unsere Arbeitswelt stark verändert. Umfragen zufolge möchten 83% der Angestellten, die aktuell im Home-Office oder remote arbeiten, nicht komplett ins Büro zurückkehren. Hybrid ist das Zauberwort der Stunde. Aber was bedeutet das eigentlich? Diese Frage beleuchten wir im folgenden Artikel.
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Empowerment = (Selbstbefähigung). Alle reden davon, aber wie klappt es wirklich?! Durch Empowerment werden Mitarbeiter:innen aktiv in Projekte eingebunden und an Entscheidungen beteiligt, wenn sie diese nicht sogar selbst treffen. Dies steigert die Motivation der Mitarbeiterin & des Mitarbeiters und stärkt das selbstverantwortliche Lernen durch neue Erfahrungen und die Übernahme von Verantwortung weiter.
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Wie Du unnötige Fake & Shallow Work in Deinem Arbeitsalltag verringerst, um mehr Platz für echte Deep Work Phasen zu kreieren. Für effektives Arbeiten im Home Office..
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Du hast den Stage Academy Home-Office Knigge im TV verpasst? Hier lang zum Beitrag aus der Abendschau im BR. Eigentlich sollten wir inzwischen wissen, wie Home-Office geht. Schlafende Teilnehmer, unpassende Outfits, Hausaufgabenbetreuung der Kinder während Videocalls. Was geht und was geht nicht? Alexandra Rinschler und Arne sprechen über Dos und Dont`s im Home-Office ...
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Arbeiten in virtuellen Teams ist am Puls der Zeit! Wir haben 5 Tipps, wie Dir die Führung Deines virtuellen Teams gelingt!
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Führung und Arbeit auf Distanz ist in vollem Gange. Das erfordert mehr Agilität, Flexibilität, aber auch Achtsamkeit für seine Mitarbeiter und Kolleginnen. Obwohl dieser Trend viele neue Chancen eröffnet, stehen Führungskräfte vor neuen - ungeahnten - Herausforderungen. Worauf es jetzt ankommt und wie wir Dich in Deiner Kompetenzentwicklung als Digital Leader unterstützen können, findest Du in unserem Artikel.
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Es ist offiziell. Am vergangenen Donnerstagnachmittag (28.10.2020) verkündete die Bundesregierung einen zweiten Lockdown für ganz Deutschland. Die massiven Einschnitte treffen vor allem Gastronomie, Kultureinrichtungen und Sportvereine, die ihr Geschäft (vorerst) für den gesamten November auf Eis legen müssen. Millionen Erwerbstätige fürchten um ihre Existenz. Worauf es jetzt ankommt und wie wir Dich in dieser schweren Zeit unterstützen können, erfährst Du hier.
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Die Corona-Pandemie hat uns, trotz ihrer kurzen Verschnaufpause, weiterhin fest im Griff. Schon die erste Welle im Frühjahr diesen Jahres zwang uns dazu, sowohl privat als auch beruflich flexibel zu agieren, um sich schnellstmöglich an die veränderten Rahmenbedingun-gen wie Home Office, digitale Kommunikation und Zusammenarbeit auf Distanz anzupassen. Worauf es beim Arbeiten im New Normal jetzt ankommt und wie wir Dich dabei unterstützen können, erfährst Du bei uns!
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